Die Bedeutung von Nachhaltigkeit und ESG für das Mitarbeiterengagement

Nachhaltigkeit ist ein heikles Thema. Der Erhalt unserer Lebensgrundlage ist für die Gesamtgesellschaft wichtig. Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es aber individueller Anstrengungen. Der Aufwand findet allerdings vor allem auf persönlicher Ebene statt. Gerade bei Unternehmen führt das zu einem Konflikt. Was, wenn die Konkurrenz einen Wettbewerbsvorteil durch lockere Nachhaltigkeitsvorschriften erlangt. Wird mein Unternehmen dagegen bestehen können? Dabei kann Nachhaltigkeit Ihr Wettbewerbsvorteil sein. Durch nachhaltiges Engagement heben Sie sich deutlich auf dem Bewerber:innenmarkt ab, steigern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen und das Unternehmensimage.

Hier haben wir drei Vorteile gesammelt, von denen Sie schon bald profitieren!

1. Nachhaltigkeit zieht Top-Talente an

Der Fachkräftemangel ist selbst in den begehrtesten Branchen angekommen. Statt dem Arbeitsmarkt, sprechen wir mittlerweile von einem Bewerbermarkt. Konkret bedeutet das, dass es mehr offene Stellen als Bewerber:innen gibt. Besonders Berufseinsteiger und Young Professionals legen großen Wert auf die Unternehmenskultur und gelebte Werte. Eine klare Positionierung im Thema Nachhaltigkeit hebt Ihr Unternehmen deutlich ab und verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Das belegt auch der GoodJobs x kununu Nachhaltigkeitscheck 2024: 62% der befragten Arbeitnehmenden gaben an, dass ihnen Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist. Für jede*n Vierte*n ist sie sogar das wichtigste Auswahlkriterium. Eine Studie des Gallup Instituts belegt zudem positive Effekte von auf die Bindung von Mitarbeitenden: Identifizieren sich Mitarbeitende mit den Werten - z.B. Nachhaltigkeit - eines Unternehmens, kündigen sie um 27% seltener als jene, denen dieses Werte-Match fehlt. Talente, die ihre Arbeitszeit für etwas Positives einsetzen wollen, finden Sie schnell und einfach mit GoodJobs.

2. Nachhaltigkeit steigert das Engagement der Mitarbeiter

Unternehmenswerte, -Kultur und eine authethische Nachhaltigkeitsstrategie steigern die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden. Neben der reinen Tätigkeit ist vor allem das Gefühl von Sinnhaftigkeit und wertschätzender Behandlung ein entscheidender Einflussfaktor auf die Produktivität. Die Grundlage dafür liefert ein einfacher psychologischer Effekt. Menschen handeln so, wie sie behandelt werden.

3. Nachhaltigkeit verbessert das Unternehmensimage

Statt nur bei etablierten Marken zu kaufen, legen Verbraucher:innen immer mehr Wert auf die Unternehmenskultur, kommunizierte Werte und das Image. Das gilt sowohl im B2C als auch im B2B Bereich. Unternehmen, die sich bestimmten Nachhaltigkeitskriterien verpflichtet haben, bevorzugen Geschäftsbeziehungen mit ebenfalls nachhaltig ausgerichteten Unternehmen. Eine Nachhaltigkeitsstrategie wirkt also nicht nur intern. Das verbesserte Unternehmensimage eröffnet Ihnen neue Geschäftsbeziehungen und hebt Sie auch hier von der Konkurrenz ab.

Nachhaltigkeit ist also nicht nur gut für die Menschheit, sondern auch für das Geschäft. Sie zieht Spitzenkräfte an, erhöht das Engagement der Mitarbeiter und verbessert das Image Ihres Unternehmens. Wenn Sie wollen, dass Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich ist, ist Nachhaltigkeit keine Option, sondern eine Notwendigkeit.

Drei einfache Möglichkeiten zu starten:

1. Nachhaltige Büroausstattung: Notizblöcke, Stifte oder Kaffee. Für ihre täglichen Ge- und Verbrauchsgegenstände gibt es schon günstige nachhaltige Alternativen. So einfach kann es losgehen.
2. Anreize bieten: Wie wäre es mit einer Pendlerpauschale für Fahrradfahrer, einem zuschuss für Job-Räder oder der Bezuschussung nachhaltiger Kaufentscheidungen Ihrer Mitarbeiter:innen?
3. Auf Dienstleister setzen: Der Markt für nachhaltige Dienstleistungen boomt. Suchen Sie einfach das passende Angebot.

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