Es geht auch günstig
Wie mit allem gewöhnt sich der Arbeitsmarkt auch an Benefits. Ein Obstkorb, gratis Kaffee oder Remote Work sind in vielen Branchen mittlerweile mehr Standard als Benefit. Wenn du mit solchen Unternehmen mithalten und neue Fachkräfte gewinnen möchtest, musst du nicht unbedingt mehr Geld ausgeben. Denn bei Benefits geht es um die Wertschätzung gegenüber deiner Mitarbeitenden. Klar, die finanziellen Vorteile sind schön und bieten Anreize, für ein besseres Arbeitsklima reichen aber oft schon kleine Events, Routinen oder Gesten.
Hier findest du beliebte Benefits für 2023. Manche sind schon sehr verbreitet, andere wiederum komplett neu. Je anch Budget kannst du die Benefits an deine Situation anpassen: Zum Beispiel kannst du beim Friseur den Haarschnitt für dein Team übernehmen, wenn es gerade gut läuft. Musst du aufs Geld achten kannst du dein Team bezuschussen oder stellst einfach das Angebot bereit. Selbst wenn der Schnitt selbst gezahlt wird ist es ein praktischer Benefit, weil dein Team sich Anfanhrt und Wartezeit spart.
Finde die richtigen Benefits
Du kannst Ideen aus der Liste übernehmen, sie an die Bedürfnisse deines Teams anpassen oder die Energie nutzen und dir selbst den nächsten Knaller ausdenken! Lass uns gemeinsam reinschauen und danach gebe ich dir noch ein paar Tipps, wie es von der Idee zum Benefit kommt.
23 Ideen für attraktive Benefits in 2023
- Massage/Physiotherapie: Gönn deinem Team eine Auszeit und steigere das Wohlbefinden! Gesunde und entspannte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind produktiver und werden weniger krank. Eine Massage oder Physiotherapie ist im Moment eine echte Entspannung und wirkt auch vorsrogend gegen Verspannungen und Stress.
- Workation: Kaum etwas schweißt das Team so sehr zusammen und schafft Erinnerungen wie ein Teamausflug. Eine Workation ist wie ein gemeinsamer Urlaub, bei dem tagsüber gearbeitet wird. Nachmittags kann das Team dann die Umgebung erkunden, sich besser kennenlernen oder beispielsweise Surfstunden nehmen. Egal ob Uckermark oder Mallorca, der Tapetenwechsel ist für alle eine schöne Abwechslung.
- Sabbatical: Sag nicht Adieu, sondern bis bald! Vor allem bei Gen-Z, Gen-Y und Millenials ist ein Sabbatical beliebt. Wenn du eine Pause oder Vorarbeit anbietest, kann dein Team ihre Reisepläne verwirklichen und danach voller Erfahrungen in dein Unternehmen zurückkehren. So verhinderst du, dass dir wertvolle Expertise abwandert.
- Office-Yoga: Der entspannte Start in einen produktiven Tag. Gemeinsam mit dem Team durchatmen und etwas für einen starken und entspannten Körper tun. Yoga ist der ideale Ausgleich zu Bürojobs und kann ganz einfach mit einer Matte und einem Youtube-Video starten. Vielleicht findet sich auch jemand im Team, der sich gerne als Yoga-Coach probieren möchte.
- Gemeinsame Lunches oder Essensgeld: Das erspart deinen Mitarbeitern die Suche nach einer Essensmöglichkeit, die Vorbereitung zu Hause und bringt das Team zusammen. Die Lunchtage sind definitiv das Wochenhighlight!
- Impfen im Büro: Schütz dein Team und erspare ihnen den Weg zum Arzt. Während der Arbeitszeit unkompliziert die Grippeimpfung auffrischen ist nicht der typische Benefit aber hat auf jeden Fall Vorteile. Wichtig: Mach es freiwillig und respektiere die Entscheidung deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Pflazenbörse oder Gutschein für Tischpflanzen: Pflanzen wirken sich positiv auf die Stimmung aus, fördern die Produktivität und das Wohlbefinden. Du kannst eine monatliche Tauschbörse für Setzlinge etablieren. Um den Bestand anzukurbeln eignet sich ein Gutschein für eine Tischpflanze, mit der deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Tisch vergrünern.
- Individuelle Feelgood-Tage: Manche Unternehmen bieten ihrem Team pro Jahr 4 “Kein Bock” Tage an. Die können alle Teammitglieder nach Belieben nehmen und an dem Tag ihre Akkus aufladen. Auch für Familienausflüge oder Pflege von Angehörigen eignet sich der Sonderurlaub.
- Präventive Beratungs- und Bildungsangebote zur physischen und psychischen Gesundheit: Das sorgt nicht nur für ein offenes Klima, sondern verbessert auch das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter. Zeig ihnen, dass sie nicht alleine sind und motiviere sie dazu, sich um ihren Geist und Körper zu kümmern.
- Fuhrpark vermieten: Du hast einen Firmenfuhrpark, der am Wochenende nicht genutzt wird? Perfekt, dann kannst du deinem Team einen Ausflug oder Den Baumarkt-Besuch ermöglichen, ohne dass sie selbst ein Auto anschaffen müssen.
- Coachings und Weiterbildungen: Egal ob berufliche Themen oder private Interessen, wenn dein Team dazulernen möchte, darfst du dich freuen und unterstützen! Das fördert die Lernkultur und motiviert deine Mitarbeiter, sich weiterzubilden. Du profitierst von neuen Kenntnissen und einem aktiven Team.
- Unterstützung bei Kita bis hin zu Betriebs-Kita-Plätzen: Dadurch wirst du für Fachkräfte mit Familie und Familienplanung attraktiver und entlastest dein Team. Gemeinsam mit anderen Unternehmen in der Region können tolle Partnerschaften für dieses große Projekt entstehen.
- Friseur im Büro: Der wohl ungewöhnlichste Benefit aber auch super praktisch. Ein frischer Haarschnitt kann im Alltag ganz schön stressig sein. Da hilft es, wenn der Haarschnitt zu dir kommt. Mit dem Benefit bleibst du nicht nur bei Bewerbungen in Erinnerung sonder gibt´s deinen Mitarbeitern auch Stoff für den nächsten Small-Talk. Wer kann auf die Frage “Das sieht ja gut aus, wo warst du denn beim Friseur?” schon mit “Im Büro.” antworten?
- Individuelle Rabattgutscheine für privaten Konsum: Dein Team hat unterschiedliche Bedürfnisse für Ihre Alltagsprodukte. Rabatt Plattformen oder Gutscheine sind die ideale Möglichkeit das gesamte Team zu unterstützen. Denn der Benefit ist so individuell wie die Anforderungen deines Teams, weil jeder die Rabatte für seine Zwecke verwenden kann. Der eine Kollege freut sich über neue Sportsachen, die Kollegin spart beim Kauf eines neuen Regals und eine dritte Person braucht einfach Putzmittel. Du entlastest dein Team in den Anschaffungen ihres Alltags und kannst sogar die nachhaltige Lebensweise fördern. Die Zugänge zu den Plattformen sind häufig sogar kostenlos. Die ideale Ergänzung für deine Benefits.
- Sprachreisen (in Verbindung mit remote Work): Die Bildung deiner Mitarbeiter ist immer einen Zuschuss wert. Je nach Kunden und Branche kann eine zusätzliche Sprache auch für den Umgang mit deiner Kundschaft von Vorteil sein. Du kannst die Kosten für die Sprachschule, Unterkunft oder Ausflüge bezuschussen und dadurch dein Team weiterbilden.
- Jobticket & Jobrad: Mobilität ist ein Grundbedürfnis. Mit Leasingangeboten für Fahrräder oder dem Nahverkehrsticket förderst du die nachhaltige Lebensweise deiner Mitarbeiter und entlastest sie auch im Alltag.
- Urban Sports oder Vereinszuschuss: Aktive Mitarbeiter sind besser erholt, dadurch produktiver und bleiben gesund. Die Freizeitgestaltung deines Teams wirkt sich also auch auf den Arbeitsalltag aus! Mit den flexiblen Angeboten von Urban Sports Club, Hansefit oder anderen regionalen Anbietern findest du garantiert die passende Lösung für dein Team.
- Sonderurlaub für Ehrenamt: Engagement und Job gehen Hand in Hand. Dieser Benefit lädt deine Arbeitgebermarke auf und positioniert dich mit klaren Werten. Wenn deine Mitarbeiter einer ehrenamtlichen Tätigkeit nachgehen, unterstützen sie die Gesellschaft. Diese Einstellung kannst du belohnen und sie dadurch an dich binden.
- Entspannungsecke im Büro: Zwischen den Meetings kurz mal auf die Yogamatte, Blackroll oder einfach für 5 min auf die Couch legen? Mit einer Entspannungsecke im Büro entzerrt du den Alltag deines Teams und lässt Luft für kreative Ideen.
- Entdeckungsbudget: Wir bereisen die ganze Welt und verpassen, wie schön der See zwei Städte ist. Vor allem für zugezogene Teammitglieder ist ein monatlicher Zuschuss zu Ausflügen eine tolle Gelegenheit, sich am neuen Arbeitsort einzuleben. Und auch langjährige Locals haben garantiert noch eine Liste, die sie abhaken möchten.
- Teamevents: Klingt gar nicht so neu, außer ihr denkt es neu. Vielleicht könnt ihr im örtlichen Tierheim aushelfen, gemeinsam einen Ausflug in der Region machen oder remote ein Spiel spielen. Das lockert den Alltag auf und bringt das Team zusammen.
- Buchclub und Unternehmensbibliothek: Lesen fördert nicht nur die Ausdrucksweise, sondern auch die Vorstellungskraft. Mit einem BILLY-Regal und deinen Lieblingsbüchern startet die Unternehmensbibliothek. Auch über Kindle oder Thalia Bibliotheken kann ein Club entstehen. Die nächste Stufe ist dann der wöchentliche Buchclub. Egal wie, die Bücher werden den Austausch im Team anregen.
- Homeoffice-Ausstattung: Remote-work ist mittlerweile Standard und bietet Zugang zu vielen neuen Fachkräften. Ein Zuschuss für professionelles Setup erleichtert den Arbeitsalltag deines Teams und ist ein klares Argument für dein Unternehmen!
Jetzt hast du eine große Auswahl an Ideen von mir und wahrscheinlich auch schon ein paar Favoriten oder eigene Ideen im Kopf. Schreib dir alles auf und sammel sie für das nächste Teammeeting!
Von der Idee zum Benefit: Deine nächsten Schritte
- Lass dein Team entscheiden:
Nimm deine Ideen und die Punkte von der Liste mit ins Teammeeting und lass deine Belegschaft entscheiden. Sie sind es, die von den Benefits profitieren und sie nutzen, deshalb ist es besser du hörst ihre Meinungen. Sei auch ehrlich, warum du für oder gegen einen Benefit bist. Wenn du einen Vorschlag wegen zu hoher Kosten nicht annehmen kannst sprich es an und hör dir die Alternativen an oder schlage selbst eine vor.
- Achte aufs ganze Team:
Einige der Benefits werden nur auf einen Teil deines Teams zutreffen. Nicht alle haben Kinder und sehen die Betriebskita als privaten Gewinn. Das ist auch kein Ausschlusskriterium für einen Benefit. Beachte trotzdem, dass in deiner Auswahl für verschiedenen Lebenslagen und Arbeitssituationen passende Benefits sind. Ein Entdeckungsbduget ist auch für remote-Mitglieder spannend, von einer Rabattplattform profitieren alle, weil sie individuell genutzt wird und die Unternehmensbibliothek kann bestimmt auch mit E-books eingerichtet werden. Tausch dich mit dem Team aus und gemeinsam findet ihr eine Lösung
- Passe die Benefits an die Unternehmenskultur an:
Unsere Handlungen bestimmen wie wir gesehen werden. Wenn du dich beispielsweise als besonders nachhaltig und regional positionierst, kann eine Workation auf einem nahegelegenen Hof mit Gasthaus eine gute Alternative zur Mallorca-Finca sein.
- Lass dich auch auf neues ein:
Nur weil du jetzt eine Vorstellung hast oder einmal Benefits etabliert hast, ist das Thema noch nicht beendet. Höre auf Ideen und Feedback aus dem Team und passe die Strategie regelmäßig an.
Fazit:
Benefits sind mehr als Tischkicker, Limo und ein Ausflug. Alles, was deinem Team gefällt, kann ein Benefit sein. Und das geht auch günstig, denn es gibt viele Ideen, die sich mit wenig Budget umsetzen lassen. Tausch dich mit deinem Team aus und findet gemeinsam eine Lösung. Du kannst Ideen von der Liste übernehmen oder die Energie nutzen und dir eigene ausdenken. Viel Spaß beim Ausprobieren und Umsetzen!
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